Le rôle de l'vocat auprès de l'employeur lors d'une rupture conventionnelle
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Départs négociés : ruptures conventionnelles individuelles ou collectives, transactions

Depuis 2008 et le succès des ruptures conventionnelles, il est devenu rare qu’un départ ne soit pas envisagé d’abord sous un angle négocié.

Sous des abords simplistes, on oublie trop souvent que « pour danser la valse, il faut être deux ». Par une approche trop naïve ou impréparée, on oublie aussi que la négociation est un art subtil, alliant la stratégie du joueur d’échecs, le charme, l’humour et le tact du diplomate et le talent de l’orateur qui, toujours, prépare la guerre pour préserver la paix. Une bonne dose de psychologie et un flair expérimenté !

En réalité, derrière chaque négociation se cachent par hypothèse des intérêts divergents et donc des risques de contentieux. De plus, la partie se corse lorsque les outils juridiques sont complexes : articulation entre négociations collectives et individuelles, articulations entre ruptures conventionnelles et transactions, pratiques des URSSAF et du Fisc selon les actes et leur rédaction.

Notre savoir-faire vous aidera à apaiser les situations, à trouver les bons mots, les bons arguments et surtout les bons moment pour négocier et à adopter un regard synoptique, froid et distancé sur les enjeux d’un conflit larvé. Bref, tout ce que vous ne trouverez pas dans le CERFA en accès libre sur internet.

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