Discrimination au travail
La loi entend protéger les salariés, mais aussi les candidats à l’emploi, à un stage ou à une période de formation, contre les discriminations qui pourraient survenir dans l’entreprise.
Ainsi, une personne ne peut pas être traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable, dès lors que la distinction est opérée sur un des critères prohibés par la loi (ex : l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge l’apparence physique, la religion, l’état de santé...).
En effet, les décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, licenciement...) doivent être prise sur des critères professionnels et non sur des considérations personnelles relevant de critères prohibés par la loi. Face à une situation de discrimination, l’avocat pourra vous aider à établir son existence et choisir la meilleure option pour y mettre fin.