Droit du salarié

Pour les particuliers
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Pour le salarié, la relation de travail présente la particularité de le placer sous la subordination de l'employeur, devant suivre les ordres et directives de ce dernier qui peut en assurer le contrôle et sanctionner les éventuels manquements. Cette position de force de l'employeur est ainsi susceptible de donner lieu à des abus, qu'ils soient intentionnels ou non, d'autant que les réformes successives en droit du travail ont particulièrement complexifié cette matière. Il peut donc être dans l'intérêt du salarié de se rapprocher d'un avocat intervenant en droit du travail pour connaître ses droits, aussi bien avant la survenue d'un litige que pour envisager une action judiciaire devant les juridictions prud'homales. Fort de notre compétence acquises depuis de nombreuses années, les avocats en droit du travail du cabinet sauront vous conseiller pour permettre une issue favorable.

Laissez-vous guider :
Employés, faites vous bien accompagner par un avocat

Notre équipe d'avocats, dédiée au droit du travail, vous écoute et vous accompagne en matière de :

Licenciement, négociation d’une rupture conventionnelle, d’une transaction
Contentieux de la sécurité social : indemnité, invalidité, URSSAF
Accident de travail, maladie professionnelle
Prud’hommes : contestation de licenciement, oubli de primes
Election des délégués du personnel, protection du salarié
Harcèlement moral, harcèlement sexuel
Discrimination
Négociation avec l’employeur
Stress, burn-out au travail
Heures supplémentaires, dépassements des durées légales maximales
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Actualités juridiques

Salarié et infraction au code de la route : qui est responsable ?

Publié le - Thème(s) : Thème : Droit du salarié
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Cour de cassation

Action de requalification des CDD en CDI : les précisions de la Cour de cassation en 2023

Publié le - Thème(s) : Thème : Droit du salarié, Thème : Droit social des employeurs, Thème : Rédaction des contrats de travail et avenants
En 2023, la Chambre sociale de la Cour de cassation a eu l’occasion de préciser les règles de droit applicables aux contrats à durée déterminée. A défaut, de respect de ces conditions de fond et de forme, la juridiction prud’homale sera habilitée à prononcer la requalification du contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée. 
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La dispense de reclassement du salarié inapte strictement encadrée par la loi.

Publié le - Thème(s) : Thème : Droit du salarié, Thème : Licenciement, négociation d’une rupture conventionnelle, d’une transaction, Thème : Droit social des employeurs, Thème : Incapacités, invalidités, inaptitudes au travail
Dans un arrêt rendu le 13 septembre 2023, la chambre sociale de la Cour de cassation a eu à se prononcer sur la régularité d’un licenciement pour inaptitude sans recherche de reclassement et a réaffirmé avec force les conditions strictes auxquelles devait répondre cette procédure.

Preuve de la faute du salarié : le retour du "client mystère" (Cass.soc. 6 septembre 2023)

Publié le - Thème(s) : Thème : Droit du salarié, Thème : Droit social des employeurs
Dans un arrêt du 6 septembre 2023, la chambre sociale de la Cour de Cassation a jugé que la pratique du "client mystère" pour établir d'éventuelles fautes du salarié est licite mais sous certaines conditions.